【高雄律師-法律專欄】胎兒死產，得否請領喪葬津貼？

2010.10.26  高雄律師-楊岡儒律師

今日回覆網友留言，其問題如下：

「本人為男性，配偶於上月妊娠24週死產，欲申請勞保家屬死亡喪葬津貼，惟勞保局來函告知胎兒死產，非出生後死亡，故無法依據勞保條例第62條規定『被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得依規定請領喪葬津貼』，請問律師，胎兒非子女嗎？」

就其問題以觀，除涉及勞工保險條例第62條之喪葬津貼請領，

主要是對於「胎兒」與「自然人（子女）」其中要件之判定，

誠然，勞工保險條例此部份涉及「法之空缺」（並非「法之漏洞」），

然而，亦不可諱言，此部分應尚待將來之「立法形成」而為填補。

以下為兔寶寶律師之回覆：

○○先生您好

胎兒於民法之判定上，並非自然人之概念，

(請參閱民法第6條及第7條)

(民法第6條：人之權利能力，始於出生，終於死亡。)

(民法第7條：胎兒以將來非死產者為限，關於其個人利益之保護，視為既已出生。)

本件所涉勞工保險條例第62條『被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼』之規定，主要在於「胎兒客觀上死產」是否屬於「子女死亡」之判定，如比對行政院勞工委員會（80）臺勞保二字第03716號行政函釋，早產之定義為母體妊娠三十七週（二五八天）以下，胎兒脫離能「獨立呼吸有心跳或有存活能力者」為早產，其生育給付之請領條件及標準，依勞工保險條例第三十一條第一項第二款之規定辦理。

另外，如依照行政院勞工委員會91年之勞動三字第0910055077號函所示，勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條（註：現為「性別工作平等法」）所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。

目前您所述之「妊娠24週死產」，如為非（惡意）外力所造成之死產情形外，主要在於「胎兒死產」，由於尚未出生，故該胎兒並非屬「自然人」，因此尚無勞工保險條例第62條規定之適用。

雖然很為您感到委屈及遺憾，

希望您也能諒查法制上之相關規定。

以上見解敬請卓參。

楊岡儒律師敬筆

2010.10.26.AM.1.12補充潤筆完畢

PS.今天也有回覆勞保局同仁所詢「醫療給付」與「侵權時效制度」之問題，改天再跟大家報告。

【附錄】勞工保險條例第62條

被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：

一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給三個月。

二、被保險人之子女年滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給二個半月。

三、被保險人之子女未滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給一個半月。