勞工專欄
2019/4/30 高雄律師-楊岡儒律師【裁判評釋：行政】勞動基準法
【裁判要旨】
按員工出勤紀錄乃被上訴人之內部管理資料，係記錄員工到、離公司之時間，惟出勤紀錄並非不得以反證推翻之，倘出勤紀錄所載非勞工實際之工作時間，即應依勞工具體出勤情況判斷，不能逕以勞工出勤紀錄為準。如上所述，本件被上訴人員工訪談紀錄既不能逕行排斥而不用，自得作為認定被上訴人是否有違反行為時勞動基準法第30條第5 項規定（備置出勤紀錄真實紀載勞工出勤情形）之證據，且足以影響判決之結果。
原文刊載於全國律師月刊2019年4月號
全文：
https://www.twba.org.tw/upload/article/20221230/1e53e0c9603d4f359592a2473a70a799/1e53e0c9603d4f359592a2473a70a799.pdf
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